Новости компании
Корпоративная страница. Какие люди работают в вашей компании?
08.10.2014
Каждый работающий человек рано или поздно задавался вопросом: Какие люди работают в моем окружении, в моей компании?
Немного риторики:
1 Результативный
Сотрудник, который тянет компанию в гору. Он всегда доводит дело до конца, завершает его полностью и дает результат. Таких людей еще называют «нацеленные исключительно на результат».
2 Хороший делатель
Сотрудник, который делает работу с большим желанием, однако в процессе работы его нужно постоянно направлять, ставить ему задачи. Он не ленится и стремится помогать. Таких людей называют «хороший исполнитель».
3 Плохой делатель
Сотрудник, который не мешает, но и не приносит большой пользы. Степень желания действовать и выполнять поставленные задачи у него очень низкая, поэтому часто приходится повторять одно и тоже поручение многократно, прежде чем оно будет выполнено.
4 Создатель проблем.
Сотрудник, который (скрыто или открыто) постоянно приносит компании неприятности. Часто он производит хорошее впечатление при найме, поэтому его пускают в компанию. Выявить такой тип сотрудника не просто. А вред от него испытывают на себе абсолютно все, кто пытается сохранить движение вперед.
Немного статистики:
20% сотрудников создают 80% всех проблем
Существует небольшое количество людей, способных создавать огромное количество проблем, хотя такие люди могут быть и эффективными. Их намерения зачастую скрыты.
Вот их отличительные черты:
• Их производительность нестабильна
• Они постоянно допускают ошибки
• Они часто критикуют своих коллег
• Они предпочитают работать в одиночку, а не в группе
• Они периодически болеют
• Сегодня они полны энтузиазма, а завтра подавлены
60% сотрудников могут быть в большей или меньшей степени продуктивными
Основная часть людей готова и способна преуспевать в своей работе, хотя это не означает, что они великолепно с ней справятся. На их работу сильно воздействует обстановка. В угрожающей или нестабильной обстановке они допускают ошибки и работают ниже ожиданий, в благоприятной обстановке они работают увлеченно и продуктивно. Ключевым признаком для таких людей будет желание и готовность делать что-то! По этому признаку их можно разделить на хороших и плохих делателей.
20% сотрудников производят 80% результатов
Это означает, что если бы компания потеряла эти 20% ключевых сотрудников, то она потеряла бы опору, это прямая угроза к выживанию компании. Такие результативные сотрудники – люди, которые обеспечивают ожидаемые результаты в той области, за которую отвечают. Они способны уладить любую ситуацию, при этом они не нуждаются в каком-либо давлении извне, советах или приказах.
Например, пришли два кандидата на должность продавца, у каждого есть опыт работы. Они отвечают на один и тот же заданный вопрос: Каковы были цели, задачи и результаты на вашей предыдущей работе?
Первый отвечает: «Ну, я консультировал наших покупателей, помогал с выбором, отвечал на их вопросы, набирался опыта…»
Второй: «Мой результат работы, как продавца-консультанта очень простой – деньги в кассе, а у довольного клиента улыбка на лице и отгружен необходимый товар»
Кого бы Вы выбрали? Если вам импонирует второй кандидат, тогда свяжитесь с нами, возможно Вы наш будущий сотрудник и станете по-настоящему полезным для нашей компании «Кабель ТК».
вернуться назад
Смотрите также:
2 Февраля 2022
А мы тут скидками балуемся
Хит продаж - контрольный кабель универсального применения OLFLEX CLASSIC 110 в наличии на складе в Москве по суперцене!
25 Октября 2021
С ДНЕМ КАБЕЛЬЩИКА
Друзья! С праздником! Давайте будем сильными и гибкими как наш кабель!
